职称评聘倾斜、岗位晋升优先……激励保障一线防控人员，我省各地有这些举措
疫情汹汹，
无数“战士”冲锋在防疫第一线，
冒着危险、扛起担当，
筑起防控疫情的铜墙铁壁。
这些天，江苏各地各部门纷纷拿出最“硬核”的举措，有提拔重用，有职称评聘倾斜，有岗位晋升优先，有孩子入学帮扶……一个个“政策包”让冲锋在前的“战士们”后顾无忧，更是充满力量。各家“政策包”长啥样，请看——
2月7日，江苏省人社厅会同省卫健委联合下发《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控斗争一线专家和医护人员职称评聘工作有关事项的通知》
2月13日，江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于做好新冠肺炎疫情防控中表现突出的机关事业单位工作人员和集体奖励工作的通知》，要求全省切实做好及时奖励工作。
我省各市也出台了很多举措，
一起来看看！
01
南京
南京市委组织部、市财政局、市人社局联合下发《关于进一步鼓励激励党员干部人才防控疫情、担当作为的九项举措》。
（滑动查看↓）坚持深入抗疫一线帮助解决问题。推动各级领导班子和领导干部及时走访疫情防控一线，帮助解决实际问题。
注重在抗疫一线考察识别干部。对表现突出、一贯业绩突出的干部优先提拔重用，优先晋升职级。
引导党组织和党员充分发挥作用。将疫情防控情况作为先进基层党组织推选和党员民主评议的重要内容。对表现突出的入党积极分子或发展对象，及时吸收为预备党员。
鼓励支持人才在抗疫一线建功。将服务疫情防控情况，作为人才评价、项目评估、单位评优的重要参考。
加大考核与职称评审等倾斜力度。将疫情防控工作纳入年度综合考核。对在疫情防控中获得表彰的专业技术人员，同等条件下优先评定或晋升职称。对表现突出的社工，可缩短 " 三岗十八级 " 晋档升级时限。
及时关心关爱抗疫一线工作人员身心健康。统筹保障工作人员必要休息；保障相关人员在感染及治疗期间的工伤医疗待遇。
强化对抗疫一线的综合支持保障。用好各级党费划拨的专项资金，加大慰问补助。2020 年度村（社区）为民服务专项资金（含往年结余结转资金），优先保障疫情防控物资购买。
大力选树宣传抗疫一线先进典型。
着力为一线疫情防控工作创造良好环境。最大限度减少会议文电、表格填写、材料报送等。
此外，南京市人民政府办公厅发布《关于为赴湖北医务人员办好十件实事的通知》，明确办一份商业保险、安排一次免费体检和疗养、享受一次子女就学照顾......为最美逆行者送上“暖心包”。
02
无锡
近日，无锡市政府办公室发出通知，决定为无锡市援鄂医务人员办好以下十大“暖心事”：
一. 落实一份“暖心保”
切实保障援鄂医务人员医疗防护、生活用品，及时做好援鄂医务人员返锡后隔离场所和生活用品应对保障预案。
二. 送上一份“暖心包”
为援鄂医务人员家庭配置口罩、手套、消毒液等防护物资及营养品，送上一张暖心菜卡、一张暖心游园卡。
三. 建好一个“暖心团”
成立后方服务团，与援鄂医务人员及家属建立常态联系和帮扶机制，发放“暖心联系卡”。对无人照看的未成年子女、高龄老人，根据需要由后方服务团成员上门提供托管照顾、消毒杀菌等服务。
四. 开设一条“暖心线”
提供红十字会88000999心理援助热线、96111青少年快乐成长专线，配强心理专家团，24小时为援鄂医务人员及家属提供心理咨询服务。
五. 提供一份“暖心险”
为所有援鄂医务人员定制一套专属保险，提供关爱贴心的保障。
六. 兑现一组“暖心策”
对援鄂医务人员表现突出的，优先晋升职称，优先聘用。对表现优秀的编外医务人员，采取直接考核方式定向招聘。对取得突出成绩的人才，在项目立项、人才评定方面予以优先支持。
七. 安排一次“暖心假”
新冠肺炎疫情结束后为援鄂医务人员及时组织安排一次免费健康体检和健康疗养休养，并安排相关人员轮休。
八. 发放一笔“暖心补”
严格落实援鄂医务人员的传染病疫情防治人员临时性工作补助、增核绩效工资等政策，对因履行工作职责而感染新冠肺炎的人员落实工伤保险待遇并给予人道救助。安排专项慰问金，确保定向捐赠援鄂医务人员的物资、资金落实到位。
九. 推出一批“暖心奖”
对表现出色、贡献突出的援鄂医务人员，给予及时性表彰，年度评定为“优秀”等次，并根据情况进行总结性表彰奖励。
十. 享受一次“暖心学”
援鄂医务人员子女当年涉及基础教育阶段入园入学的，由教育部门按照就近就便等原则，优先安排；对学习有困难以及现就读初、高三毕业年级的学生，提供个性化的帮助、指导与服务。
同时，无锡市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局联合出台《关于激励关爱全市党员干部人才坚决打赢疫情防控阻击战的若干举措》。
（滑动查看↓）在培养使用方面：在疫情防控一线考察识别评价干部，对特别优秀干部人才可优先或破格提拔使用。
在评优评先方面：对表现突出的单位，适当上调年度考核评优比例；对取得突出成绩的人才，在项目立项、人才评定方面予以优先支持。
在发展党员方面：在疫情防控一线工作中考察入党积极分子。
在职称评聘方面：确对表现突出的专家和医护人员优先晋升高一级职称，优先聘用到相应专技岗位。
在关心关爱方面：对参加疫情防控工作的一线工作人员给予临时性工作补助。为基层减负，最大限度减少会议、文件、表格材料报送。
03
徐州
徐州出台《关于关爱激励驰援湖北医务人员的通知》，为徐州驰援湖北疫情防控一线的医务人员办好六件实事。
（滑动查看↓）①关爱身体健康：为所有驰援湖北医务人员办理一份人身意外保险，安排一次健康疗养休养。
②发放相关补助：为驰援湖北医务人员发放临时性补助、值班伙食补助等。
③关心家庭生活：对驰援湖北医务人员，帮助建立与家庭沟通联络渠道，配偶也是医务人员的不同时安排到防疫救治一线工作，根据实际需要提供子女托管和老人照护服务。
④予以年度奖励：核增所在单位一次性绩效工资总量，分配时向驰援人员予以倾斜。
⑤优先晋升职称：驰援湖北医务人员，同等条件下优先晋升高一级职称，优先聘用到相应的专业技术岗位。
⑥照顾子女就学：今明两个学年度，驰援湖北医务人员的子女——入学幼儿园的，按照家庭意愿安排进属地普惠性优质幼儿园；入学义务教育阶段学校的，纳入政策照顾对象；参加中考的，参照军人子女优待规定予以加分录取；报考本市三年中职的，按照家庭意愿直接录取；就读初、高中毕业年级的，所在学校提供备考应考、志愿填报等方面专项服务。
04
常州
常州发布《关于进一步激励全市党员干部在打赢疫情防控阻击战中担当作为的十条措施》。
（滑动查看↓）在优先培养选拔方面，对疫情防控斗争一线担当作为、表现突出的干部优先提拔使用，优先晋升职级。
在优先晋档升级方面，对参加一线防控工作的村（社区）党组织书记表现优秀的，在年度“5A”制晋档升级评定中可相应提升1个等级，特别优秀的，可评定为年度“5A”级村（社区）党组织书记。
在优先推荐考录方面，对在一线防控工作中表现突出的优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、医务工作者等，符合考录、招聘条件的，优先推荐考录公务员或招聘国有企事业单位人员。
在优先评定人才方面，对参加一线防控工作表现突出的医务工作者等，在职称评聘上予以优先考虑；在疫情防控中取得突出成绩的人才，在项目立项、人才评定方面予以优先支持。
在优先发展入党方面，加强在疫情防控一线发现、考验入党积极分子。
在注重鼓励激励方面，对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标。对作出贡献的医疗和公共卫生事业单位等可一次性增核专项绩效。
在注重关心关爱方面，对参加疫情防控斗争作出突出贡献或家庭发生特殊困难的党员干部或其家庭，由市区两级党内关爱资金按规定给予帮扶。
在注重典型选树方面，对参加一线防控工作表现突出的集体和个人进行表彰。
在注重宣传引导方面，对疫情防控阻击战中涌现出的党员干部先进典型，加大宣传报道力度。
在注重基层减负方面，最大限度减少不必要的会议、文件、表格材料报送等。逐批选派相当比例的机关党员干部下沉到村（社区）、企业等防控一线开展联防联治工作。
05
苏州
苏州近日下发《关于实施激励关爱驰援湖北医务人员八条举措的通知》。通过八条举措，来激励关爱驰援湖北医务人员。
（滑动查看↓）一提供关爱志愿服务。通过采取“一对一”关爱等多种形式为驰援湖北医务人员家庭送温暖、献爱心。组建青年志愿服务小组结对驰援湖北医务人员家庭，开展“最美逆行者”青春守护行动。发挥巾帼志愿者作用，安排专门人员为有需要的家庭提供服务，帮助解决老人子女照料、生活费用代缴等问题。
二提供生活物资服务。为每户驰援湖北医务人员家庭配送口罩、消毒液等防疫物品，每周两次送上粮油、蔬菜、水果、蛋类等生活必需品，直至疫情防控任务结束。
三提供心理关爱服务。为驰援湖北医务人员和家属提供0512-12320-4、0512-65791001心理热线咨询服务，为有需求的队员或家庭配备心理健康服务专员，同时加强部门联动，及时响应有关诉求。
四提供商业保险服务。为驰援湖北医务人员办理新冠肺炎商业保险，建立伤害认定和赔付绿色通道，优先落实赔付政策。
五提供健康关爱服务。因履职感染新冠肺炎，按规定落实工伤待遇。疫情结束后，适时安排调休补休，组织一次健康体检和健康疗养休养。
六享受异地就医保障。为驰援湖北医务人员开辟异地就医备案服务，开辟绿色通道。将其家属纳入医保优先服务对象。
七享受城市礼遇。驰援湖北医务人员在体育惠民消费行动指定场馆免费健身一年，免三年苏州园林卡、休闲卡年费，免三年乘坐城市公共交通工具费用。
八享受住房公积金优惠政策。驰援湖北医务人员未能正常偿还住房公积金贷款的，不做逾期处理、免收逾期罚息；办理公积金提取业务时，提取材料有效期放宽3个月；配偶或直系亲属可代办公积金业务。
同时，苏州还发布了《进一步激励关爱全市党员干部 坚决打赢疫情防控阻击战八项细则》。
（滑动查看↓）优先培养使用在防控斗争一线担当作为、表现突出的干部；表现突出的年轻干部，可直接纳入优秀年轻干部库进行重点培养。
推荐在一线防控工作中表现突出的村（社区）党组织书记、医务工作者考录公务员或招聘事业单位人员。
对参加一线防控工作的社区工作者，表现优秀的，所处岗位等级相应的任职年限可增加1年；表现特别突出的，岗位等级可提升1级。
对参加一线防控工作表现突出的医务工作者等，在职称评定上予以优先考虑；在疫情防控中取得突出成绩的人才，在项目立项、人才评定方面予以优先支持。
对本人一贯表现好、符合党员条件、防控工作表现特别突出的，可及时吸收为预备党员，不受发展党员指导性计划限制。
对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30%。
对作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位可一次性增核当年绩效工资总量。
06
南通
南通市委组织部、市财政局、市人社局联合下发《面向疫情防控一线激励党员干部人才担当作为八条措施》，突出八个“优先”：
（滑动查看↓）在优先培养锻炼方面，年轻干部下沉基层一线参与疫情防控工作，重点跟踪培养经受住考验、表现突出人才。
在优先提拔使用方面，要建立疫情防控实绩档案，准确记录党员干部在疫情防控工作中的现实表现，将结果作为考察、识别和评价干部的重要依据。
在优先评定人才方面，对参加一线防控工作、表现突出的医务工作者、专业技术人员，在职称申报评定和岗位聘用时予以优先考虑；对在疫情防控中作出突出贡献的创新创业人才（团队），优先推荐申报市“江海英才计划”、省“双创计划”等项目。
在优先发展入党方面，注重在疫情防控一线发现、考验入党申请人、入党积极分子。
在优先推荐考录方面，在公务员考录和事业单位工作人员招聘工作中，同等条件下优先推荐在一线防控工作中表现突出的相关人员。从参加一线防控工作的社工、网格员中择优选拔一批社区专职工作者。
在优先关心关爱方面，要求划拨党费中用于慰问战斗在疫情防控第一线的医务工作者和基层党员干部的占比不低于70％。
在优先评先评优方面，对抗疫表现突出的集体和个人，按有关规定给予奖励、嘉奖、记功，并给予一次性奖金。
在优先参加休养方面，对在一线防控工作中表现突出的党员干部、医务工作者和专家人才，待疫情结束后，安排专项健康休养。
07
连云港
连云港多部门联系出台政策，拟对疫情防控工作一线专家人才进行鼓励激励，比如：
对疫情防控做出贡献的创新创业人才，优先入选市 " 花果山英才计划 "，优先推荐参评省 " 双创计划 "。
择优授予人才服务金卡，享受相关人才优惠待遇；
对在抗击疫情一线业绩、贡献突出的企业家，在市级科技企业家评选方面对选拔条件给予适当放宽，优先入选；
对参加疫情防控一线的专业技术人员在职称申报和评审时给予政策倾斜；同等条件下优先晋升高一级职称，优先聘用到相应专业技术岗位。
同时，连云港出台“十条措施”，为一线医务人员及其家属提供有力保障。
（滑动查看↓）
落实补助政策
参照有关规定，按照一类补助标准；对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。临时性工作补助发放由卫生健康部门牵头，会同人社、财政部门组织实施。按照相关文件要求，落实好加班值班、误餐伙食补助、工伤等各项政策规定。
给予激励奖励
各级卫生健康部门要对在防疫一线表现特别突出的医务人员，结合一贯表现，协调组织、人社等部门在提拔重用、人才项目申报、年度工作考核等次评定等工作中给予优先安排。对疫情防控一线的医务人员，各级卫生健康部门、相关医疗卫生单位要协调各级人社部门，在职称申报和评聘时给予政策倾斜，优先推荐其作为各级人才评定、最美人物、优秀专家、劳动模范等人选，可开展记功和嘉奖奖励。
提供专属保险保障
各级卫生健康部门、相关医疗卫生单位协调保险公司，为支援湖北的医务人员及其家属提供最高50万元的保险保障；为我市范围内已投保医疗责任保险的医疗卫生机构防疫一线医务人员，免费扩展承保特定疾病保障。
优化执业环境
加大警力投入，完善相关机制，对发现有歧视孤立一线医务人员及其家属行为的，要及时进行批评教育，情节严重的依法予以处理。对在疫情防控工作中伤害医务人员的，要坚决依法从快从重查处，切实维护正常医疗卫生秩序。
强化生活保障
各级党委政府、卫生健康部门、相关医疗卫生单位要对一线医务人员特别是援湖北医务人员开展慰问，了解他们的需求和困难，及时帮助解决。加大对疫情防控一线医务人员的关怀力度，所在单位尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作，对家有老人和孩子无人照顾的，由所在街道、社区妥善解决。对子女教育有困难的，由子女所在学校安排“一对一”帮助。所在单位和社区对有家庭困难的一线医务人员家属给予帮扶。对援湖北医务人员家属要给予特别关心，单位和社区都要明确专人联系，建立健康档案，每日监测健康状况，社区定期送菜上门，提供贴心生活服务。
加强防护轮训
对于一线医务人员，所在单位要在其从事疫情防控工作前，组织开展自我防护、心理调节等方面的培训，有效提升疫情防控工作的应对能力。
落实工伤保险待遇
一线医务人员工作期间感染新冠肺炎，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，由同级财政予以补助。
进行心理干预
各级卫生健康部门、相关医疗卫生单位要将一线医务人员及其家属作为重点心理干预对象，依托市心理服务热线、市疫情应对心理援助热线，积极引导一线医务人员及其家属通过24小时热线接受心理危机干预、心理疏导和心理健康教育，给予积极的精神关怀，缓解心理焦虑和紧张情绪。对一线医务人员及其家属的来电和诉求，做到件件有回应、事事有落实。
安排休息疗养
各级卫生健康部门、相关医疗卫生单位要综合考虑一线医务人员身体状况，优先安排一线医务人员轮换休息。从隔离病区等转出的医务人员，需要隔离医学观察的，由所在单位统一安排。发热门诊、疫情相关实验室检测人员等，可由单位安排固定场所休息。疫情结束后，及时组织一线医务人员健康体检并安排补休。对在疫情防控中表现突出的，统筹安排疗养，所需经费由同级财政保障。
加强典型宣传
对在疫情防控中涌现出的先进典型，各级卫生健康部门要会同宣传部门、新闻媒体，加大宣传力度，营造重视、关心关爱疫情防控一线医务人员的良好社会氛围。
08
淮安
淮安市发布《关于强化疫情防控斗争一线党员干部人才激励关爱的通知》。
（滑动查看↓）对表现特别突出的基层党组织、共产党员，分别优先推荐为全国、全省先进基层党组织，优秀共产党员表彰对象。
将疫情防控斗争一线作为全市各级干部尤其是年轻干部成长历练的重要平台；对忠于职守、主动请缨、表现突出的医疗卫生等系统专业技术人员，同等条件下优先评聘职称。
加大对疫情防控斗争一线党员干部人才的慰问力度。专门面向在疫情防控斗争一线作出贡献的医疗卫生人才，开展淮安市“533英才工程”专项增选，并适当放宽资格条件。
把疫情防控作为领导班子和领导干部年度考核、党组（党委）书记抓基层党建述职评议和民主生活会对照检查的重要内容。
最大限度减少不必要的会议、文件、表格材料报送等。根据各单位工作实际，分批次选派机关党员干部到疫情防控斗争一线参与联防联控。
淮安还下发了《关于加强疫情防控斗争一线医务人员及其家属保障的意见》。
（滑动查看↓）1. 对一线医务人员及其家属组织开展慰问，其中市援鄂医疗队队员及其家属由市委市政府发出慰问信，并按每个家庭3000元标准发放慰问金；其他一线医务人员及其家属，由市疫情防控工作指挥部办公室发出慰问信，由各县区、市各医疗单位开展慰问，慰问金可从财政资金、各级党费和工会费中列支。
2. 在各医疗救治点、集中观察点按照规范设置专门的医务人员隔离休息场所，保障一线医务人员有充分的睡眠和饮食，为他们提供基本生活用品。
3.各镇(街道)安排专门人员定期了解一线医务人员及其家属的需求，建立专门服务手册，采取优先保障、代买代购等方式，保证一线医务人员家属基本生活用品供给。
4. 认真落实《新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》(肺炎机制发〔2020〕8号)，将一线医务人员及其家属作为重点心理干预人群，主动关心，进行谈心疏导，减少他们的心理焦虑，给予积极的精神关怀。
5.在市级医疗机构开通心理援助热线，为有需要的一线医务人员及其家属提供心理辅导；安排专业心理医生，并组织动员心理咨询社会组织广泛参与，为隔离病房等封闭区域内的一线医务人员和有特殊需要的家属提供心理辅导。
6. 根据一线医务人员和家属工作、居住情况，分片分区建立沟通联络渠道，指定专人负责，让他们相互支持鼓励，增强战胜病毒的信心决心。
7. 夫妻双方均为医务工作者的，原则上不同时安排到一线工作；怀孕6个月以上、在哺乳期、身患重病或者家有老人和孩子需要照顾的医务人员，原则上不安排到一线工作，如有特殊情况必须安排到一线的，由所在单位安排专人做好家庭照料。
8. 加大防护服、口罩、消毒液等防护消毒用品的采购、募集力度，强化集中管理、统筹调配，全力保障一线医务人员及其家属的配给；通过组建爱心车队、开通公交专线、发动志愿者等方式，对有交通困难的医护人员及其家属提供必要的帮助。为一线医务人员及其家属统一购买防控期间意外伤害保险。
9. 严厉打击伤害医务人员的行为，对有歧视孤立一线医务人员及其家属行为的，要及时进行批评教育，情节严重的应给予相应处理处罚。
10.认真落实参与防治工作医务人员的临时性工作补贴，落实加班费、误餐补助等福利措施；对在防控执业过程中感染新冠肺炎的医务人员，按照规定落实工伤待遇；对忠于职守、主动请缨、表现突出的医疗卫生系统等专业技术人员，同等条件下优先评聘职称；对因参加疫情防控斗争未能按时休假的人员，在疫情得到全面控制后，及时给予调休和补休；对在疫情防控斗争一线做出贡献的医疗卫生人才，按照规定优先享受相关人才政策。
11.市疫情防控工作指挥部成立一线医务人员及其家属保障工作组，由市委、市政府有关领导同志任组长，市委办公室、市政府办公室、市委组织部、市委宣传部、市卫健委、市人社局、市财政局等相关单位负责同志为成员，主要负责综合协调、政策制定、督促落实等方面工作。
12.制定关于强化疫情防控斗争一线党员干部人才激励关爱的若干措施，进一步放大政策保障和激励关爱效应。
13.加大典型人物、事迹的发掘和宣传力度，及时表扬表彰，弘扬正气，传播正能量，增强一线医务人员及其家属荣誉感。
09
盐城
盐城市制定印发《关于在公务员考核中突出考核疫情防控工作表现的通知》，对不同部门分类设置考核内容。
例如，对乡镇、街道等基层一线公务员重点考核人员排查、疫情掌握等情况；
对卫生健康等部门公务员重点考核科学监测、人员救治等情况；
对公安、农业等部门公务员重点考核所辖区域疫情防控、企业主体责任等情况等。
加大考核倾斜关爱力度，对处于疫情防控一线的部门（单位），公务员平时考核“好”等次比例由40%上浮至50%；对取得突出成绩、作出重大贡献的集体和个人，及时给予通报表扬、嘉奖和记功；对疫情防控工作中被记功的部门，公务员年度考核的“优秀”等次比例提高35%。
10
扬州
扬州发布《关于进一步激励关爱全市党员干部和一线工作者在疫情防控阻击战中担当作为的八项措施》，重点激励措施有：
（滑动查看↓）在一线考察识别评价干部，职级职数使用向一线倾斜，对表现突出、符合条件的予以提拔重用，优先晋升职级。疫情防控一线表现突出的年轻干部，直接纳入优秀年轻干部库进行重点培养。
注重选拔在疫情防控一线表现特别突出的村（社区）党组织书记，进入乡科级领导班子。对表现突出的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）“两委”换届推荐人选。
对表现突出的村（社区）干部，在乡镇（街道）干部选拔、国有企事业单位人员招聘中，同等条件下优先录（聘）用。
对在疫情防控一线表现突出的基层机关事业单位和相关工作人员，可及时按有关规定给予记功、嘉奖奖励。
对在疫情防控一线表现突出的专家和医护人员，受到市级以上表彰的，可申请特设岗位晋升专业技术职务，不受单位岗位总量限制，并优先推荐申报省“333工程”、市“英才培育计划”等人才工程，优先申报人才科研项目资助。
优先保障疫情防控工作一线需要，加强口罩、防护服等物资筹措和调配，扎实做好就餐、御寒等后勤保障。
对直接援助重点疫区、在疫情定点诊治医院参加一线防控救治的医务工作者可办理人身意外伤害保险和重大疾病险，并组织开展健康体检。
加大对一线工作人员容错纠错、澄清保护力度。
建立岗位轮换和应急预案。落实好中央和省委对疫情防治人员等一线人员临时性工作补助等相关政策。
对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，可一次性核增当年绩效工资总量。
总结宣传疫情防控一线表现突出的基层党组织和个人先进事迹。
在疫情防控工作中，对表现特别突出的先进典型，各地各单位可按规定给予及时性表扬和奖励。
建立驰援湖北医疗队员以及特殊岗位一线医务工作者家庭联络员服务制度，用人单位分管领导和家属所在单位班子成员要深入了解相关人员家庭的老人照料、子女看护和学习辅导等实际困难，及时协调解决其后顾之忧。
11
镇江
为疫情防控一线人员担当作为保驾护航，镇江各地都推出暖心举措，例如：
句容市针对战“疫”一线党员干部出台“五优先五落实”“暖心十条”：“培养使用、考录晋级、发展党员、人才评定、评先评优”五优先；“后勤保障、基层减负、关心关爱、健康保护、考核奖励”五落实。
激励关爱战“疫”一线党员干部，扬中市提出“三优先五突出”举措。三优先：优先培养使用、优先发展入党、优先职级晋升；五突出：突出考核导向、突出基层减负、突出关心关爱、突出容错纠错、突出典型选树。
镇江新区出台防疫一线人员暖心六条，其中包括设立500万元防疫一线专项补助、开通平安信息亲情服务、为防疫一线人员购买定制保险、大力提拔奖励表现突出的防疫一线人员等举措。
12
泰州
泰州市委组织部制定出台六项措施，其中不乏激励措施：
（滑动查看↓）选派组工干部驻点跟班，对班子和干部实际表现、具体事例记录在案、分析研判，考察结果作为提拔使用、晋升职级、考核评优、调整问责的重要依据。
研究制定疫情防控一线发展党员具体操作规程，指导基层党组织发现、考验入党积极分子，特别优秀的可简化程序，及时发展入党。
强化鼓励激励，对积极参与疫情防控，表现突出、作出贡献的人才，可破格入选市“311高层次人才培养工程”；市级人才项目优先立项资助，优先推荐申报省级以上人才项目；按高一等次发放“凤城英才卡”。其中，企业家人才可破格入选市科技企业家，优先推荐申报省科技企业家。
评选表彰一批疫情防控工作先进基层党组织和优秀共产党员。加大先进集体、优秀个人和感人事迹的宣传推介力度。
切实减轻基层负担，减少不必要的会议文电、数据报表，力戒形式主义、官僚主义。
此外，泰州市应对新型冠状病毒肺炎疫情工作领导小组办公室发文，推出十项具体举措，全力做好一线医务人员及其家属保障工作。
（滑动查看↓）在改善环境方面，提升改造医疗卫生机构硬件设施，严格按照相关标准，改善办公室、值班室、休息室条件，加强防护设施建设和设备配置，为疫情防控一线医务人员提供良好的工作环境和必要的工作及休息场所。
在保障休息方面，科学测算一线医务人员工作负荷，合理安排班次，保障医务人员休息时间。尽量不安排双职工医务工作者同时到一线工作，特别是家有老人和孩子需要照顾的，尽可能使其兼顾家庭。对出现身体不适的医务人员，及时进行轮换和强制休假。对因参加疫情防控未能按时休假的人员，在疫情得到全面控制后及时调休和补休。
在心理疏导方面，做好一线医务人员及其家属的心理疏导和精神关怀，充分发挥市级“心理救援专家组”作用，培训和支持社会组织为医务人员及其家属提供心理健康服务。开通心理援助专线（0523-12320），开展24小时免费心理服务。
在保障福利方面，及时足额发放卫生防疫津贴、临时性工作补助，落实加班费、误餐补助、出差补助等福利措施。疫情结束后，为援湖北医务人员和表现突出的一线医务人员安排一次免费疗养休养。
在提升待遇方面，根据实际情况向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，内部分配向加班加点特别是贡献突出的一线人员倾斜。在调配非定向社会捐赠款项、物资时，优先考虑一线医疗机构和医务人员。
在子女优教方面，针对一线医务人员未成年子女的实际情况，组织有关社区（村居）、学校安排托管照顾和送教服务，同时在其子女就学方面予以照顾。
在健康防护方面，加大防护服、口罩、消毒液等防护消毒用品的采购、募集力度，尽一切可能为一线医务人员和援湖北医疗队伍配齐配全防护物资和防护设备，全力保障一线医务人员。为所有一线医务人员办理一份人身意外保险，鼓励驻泰保险机构捐赠保险。开辟工伤认定绿色通道，对在疫情防控工作中患病或受伤的医务人员及时办理、兑现工伤保险待遇。
在安全保卫方面，在医疗机构、集中医学观察点、交通卡口等重点场所派驻警力，依法严厉打击伤害医务人员的行为。对有歧视孤立一线医务人员及其家属行为的，及时进行批评教育，情节严重的依法严肃处理。
加大奖励激励力度，大力宣传一线医护人员及其家属中涌现的先进典型和感人事迹，弘扬正气，传播正能量，增强医务工作者荣誉感。及时吸纳表现突出的医务人员进入党组织，并在评先评优、晋升职务职级职称等评定中予以优先考虑和适当倾斜。对作出突出贡献的医疗卫生人才，按照规定优先享受人才奖励政策。市“骏马奖”评选向一线医务人员倾斜。
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宿迁
宿迁市发布《关于激励关爱全市党员干部人才 坚决打赢疫情防控阻击战的若干措施》。
（滑动查看↓）优先培养使用。对疫情防控一线，特别是冲锋在医疗救治、基础预防等最危险一线和联防联控一线、企业复工生产服务一线的优秀干部，符合相关资格条件的，优先提拔重用，特别优秀的可破格提拔使用。
优先考录选聘。加大面向疫情防控工作中表现优秀的社区、村党组织书记招录公务员、招聘事业单位人员力度。
优先晋升职级。参加一线防控工作的机关干部、事业单位人员、城市社区工作者，表现突出的优先晋升职级。
优先评定人才。对参加一线防控工作表现突出的医务工作者，在同等条件下优先晋升职称。在疫情防控中取得突出成绩的人才，在项目立项、人才评定方面予以优先支持。
优先发展入党。加强在医疗救治、基础预防、联防联控等疫情防控一线发现、考验入党积极分子。
加大专项补助。对参与疫情防疫人员及时按照新提高的标准发放卫生防疫津贴，对参加疫情防治工作的医务工作者和防疫工作者按照风险程度等因素给予临时性工作补助。
加大考核激励。对因参加一线防控工作获得县级以上表彰的基层党员干部和医务工作者，年度考核直接定为优秀等次，且不占单位名额。
加大关心关爱。用好各级党费划拨的专项资金，加大慰问一线医务工作者、基层党员干部力度。对参加医疗救护和疫情防控工作表现突出的人员，在疫情结束后，及时安排调休补休，可安排参加一次健康疗养休养。注重为基层减负，最大限度减少不必要的会议、文件、表格材料报送等。
加大表彰奖励。及时性表彰在医疗救治、联防联控等方面作出突出贡献的党员干部和专业人才。在开展优秀共产党员等评选时，优先推荐在疫情防控工作中表现突出的集体和个人。
加大宣传引导。注重发现和选树积极投身疫情防控、履职尽责、扎实工作的各类先进典型，加大宣传报道力度。
素材来源：交汇点、综合各市发布
编辑：李澍
审核：蔡超
校对：蔡银